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　　4月29日，泰州市文明單位考核組對我公司文明單位創(chuàng)建工作進行了復(fù)查�？己私M一行按照考核要求，采取聽取匯報、材料審核、實地考察等程序詳盡了解和檢查了公司2018——2020年度精神文明建設(shè)工作情況。考核組認為我公司文明創(chuàng)建工作目標清晰、定位準確，措施有力，創(chuàng)建形式豐富多彩、扎實有效。同時，考核組也對公司今后的精神文明創(chuàng)建工作提出了新的要求。
　　近年來，華匯水務(wù)公司圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，嚴格按照文明單位測評體系的要求，切實加強長效管理，鞏固創(chuàng)建成果，努力打造工作特色，加快實現(xiàn)理念、標準、管理升級，在注重三個文明建設(shè)同步發(fā)展的同時，始終堅持以“多供水、供好水”，“多收集污水，處理好污水”為根本，以市民滿意率為不懈追求，以優(yōu)化供排水設(shè)施、完善管理效能、加強作風(fēng)建設(shè)為手段，真抓實干、開拓創(chuàng)新，確保了各項工作都取得新的突破，為地方經(jīng)濟建設(shè)的高質(zhì)量發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。
　　加強黨建引領(lǐng)，構(gòu)筑戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮國有企業(yè)社會效益。公司黨總支在市委、華靖公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“兩學(xué)一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以堅定理想信念宗旨為根基，以調(diào)動全體黨員職工積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點，深入開展黨員志愿服務(wù)，為推進文明單位創(chuàng)建提供了堅強的組織保證。同時，從制度建設(shè)入手，制訂和完善《禁酒令》《收費大廳備用金管理制度》《差旅費管理辦法》《靖江市華匯供水有限公司考勤管理制度》《用餐費用管理辦法》等各項管理制度，推進黨風(fēng)廉政和反腐敗教育的經(jīng)�；椭贫然�
　　加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高職工認識，推動文明單位創(chuàng)建工作。公司始終以文明創(chuàng)建工作總攬全局，把文明創(chuàng)建工作擺在突出位置，成立了由一把手親自掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人具體抓的領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了聯(lián)系各部門、各班組和各崗位的“全局一盤棋”責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，利用櫥窗、站牌、《靖水報》等媒介廣泛宣傳展示文明單位創(chuàng)建工作內(nèi)容，營造濃厚創(chuàng)建氛圍，員工對創(chuàng)建工作的參與率100%、對本單位創(chuàng)建工作的滿意度100%。同時注重發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，以深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動為契機，立足組織建設(shè)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子合力，確保黨廣大黨員時刻堅定理想信念，保持廉潔自律的工作作風(fēng)，為文明單位創(chuàng)建保駕護航；
　　加強全員教育，提升員工素質(zhì)，樹立正確價值觀念。公司大力開展社會主義核心價值觀為主題的宣傳教育，充分利用辦公樓外立面、電子屏、櫥窗、站牌、《靖水報》等媒介以及各種文體活動廣泛宣傳，員工知曉率達100%；注重文明家庭創(chuàng)建活動，利用道德講堂活動，弘揚尊老愛幼、鄰里和睦、勤儉持家等傳統(tǒng)美德，文明家庭占員工家庭總數(shù)90%以上；公司把道德講堂活動作為文明創(chuàng)建的重要載體，2018-2020年，每年舉辦道德講堂五次以上，其中2018年承辦了靖江市第68期道德講堂總堂活動，并與文明結(jié)對單位季市鎮(zhèn)新安村合辦以“孝行天下，心存感恩”主題的道德講堂活動，推動良好的社會風(fēng)尚的形成；
　　加強特色服務(wù)，提高職業(yè)素養(yǎng)，構(gòu)建服務(wù)品牌。公司作為社會公用服務(wù)企業(yè)，以推進文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)為抓手，通過視覺識別、理念識別、行為識別三大工程，形成了設(shè)施標準化，理念統(tǒng)一化，服務(wù)規(guī)范化；規(guī)定了窗口服務(wù)人員服務(wù)準則，打造“黨員先鋒號”“巾幗文明崗”等特色窗口，開辟了“殘疾人綠色通道”“軍人優(yōu)先”窗口，同時公司自上而下評比“崗位明星”、“文明職工”，促進“服務(wù)無限，點滴關(guān)情”的品牌服務(wù)理念落地；公司將誠信建設(shè)視為生命，將水價構(gòu)成明細、改水或新裝工程收費標準、流程，水質(zhì)檢測信息在服務(wù)大廳、公司門戶網(wǎng)及微信公眾號上廣為公示，每年都參與市“3•15消費者權(quán)益保護日”宣傳活動，并經(jīng)常走進社區(qū)，開展各類用水服務(wù)活動，還在社會各界廣泛聘請行業(yè)監(jiān)督員，積極征求他們對改進服務(wù)措施的意見和建議，推動作風(fēng)建設(shè)再上新臺階；
　　加強文明引導(dǎo)，樹立文明風(fēng)尚，切實履行社會責(zé)任。公司大力倡導(dǎo)綠色生活，反對鋪張浪費，破除陳規(guī)陋習(xí)，倡導(dǎo)文明風(fēng)尚，常年開展戒煙活動，要求廣大員工文明出行，定期參加“關(guān)愛生命、文明出行”之文明勸導(dǎo)活動；公司大力推進學(xué)雷鋒志愿服務(wù)，組建了“水蓮花”志愿服務(wù)隊，成員占在職員工總數(shù)的94%，黨員志愿者人數(shù)占在職黨員的100%，定期開展 “學(xué)雷鋒，進社區(qū)”、“情系光榮院”、“關(guān)愛孤兒”等活動；公司主動履行社會責(zé)任，每年組織員工開展“靖江慈善日”捐款、“無償獻血、奉獻愛心”等活動；公司作為泰州市雙擁工作先進集體，與武警靖江中隊結(jié)成共建單位，每年定期慰問廣大武警官兵。同時了解和掌握軍屬的實際情況，定期走訪和慰問，營造起了崇尚軍人，關(guān)愛軍屬的社會氛圍。
　　深化文明創(chuàng)建，落實以人為本，建設(shè)特色企業(yè)文化。公司重視法治建設(shè)，堅持依法行政，依法辦事，法治宣傳教育普及率達98%；公司以工會為主體落實職工民主權(quán)益，確保企業(yè)各項工作的公開化、民主化、規(guī)范化；公司關(guān)心職工的工作和生活，2018年起為職工提高了體檢標準，幫助職工參加我市在職職工醫(yī)療互助三年計劃，長期為職工購買人身意外保險；公司堅持職工慰問、生日祝福、帶薪休假等合規(guī)激勵制度的同時，建立了涵蓋全體員工的扶貧濟困機制，三年來共到醫(yī)院、職工家中探望慰問100余人次；公司注重弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，常年開展“我們的節(jié)日”主題活動，還組織了3.8女職工室外拓展、五四主題演講、清明緬懷革命烈士、七一主題黨課、國慶節(jié)與國旗合影等活動，加大體育設(shè)施的投入，建有健身房、乒乓球室，每年都舉辦明湖環(huán)湖健步走和職工運動會；公司針對全國文明城市的創(chuàng)建要求，開展了深入持久的愛國衛(wèi)生活動，同時積極投身我市創(chuàng)建“全國文明城市”的熱潮，加大宣傳力度，加強網(wǎng)點優(yōu)質(zhì)服務(wù)，開展市容整治和文明交通勸導(dǎo)，為我市全國文明城市的創(chuàng)建成功盡了一份力量！