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【三  版】

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員工論壇：

本期論點：核心價值觀是企業(yè)在經(jīng)營過程中堅持不懈的信條,是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)持久和最根本的信仰，反映企業(yè)及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標準和所崇尚的精神。2009年底,公司確定了本企業(yè)的核心價值觀為“尚善若水,合和力行”,請廣大員工結合公司當前各項工作和本人的崗位實際，具體談一談對公司核心價值觀的理解,以及如何用實際行動貫徹核心價值觀所代表的精神。

 

對核心價值觀的認識

 

在一個企業(yè)里，戰(zhàn)略指導做事，負責績效和利潤，而價值觀指導做人，引領企業(yè)的文化和發(fā)展方向。核心價值觀是企業(yè)在經(jīng)營過程中堅持不懈的信條，是企業(yè)文化的核心，反映企業(yè)及其每一個成員的共同的價值追求，2009年底，公司確定了本企業(yè)的核心價值觀為“尚善若水，合和力行”�，F(xiàn)本人就談談對其的認識。

“尚善若水”原來這句話是老子用水來比喻有高尚品德的人，認為他們的品格像水那樣，一是柔，二是停留在卑下的地方，三是滋潤萬物而不與爭。最完善的人格也應該具有這種心態(tài)與行為，不但做有利于眾人的事情，而不與爭，而且還愿意去眾人不愿意去的地方，愿意做別人不愿做的事情，忍辱負重，任勞任怨，能盡其所能地貢獻自己的力量去幫助別人，而不會與別人爭功爭名爭利，我們作為靖水人，也應效法水的無私品性，做到如水一樣的至柔之中的至剛、至凈、能容、能大的胸襟和器度，善于自處而甘居下地，在自己的工作崗位上默默無聞的奉獻自己。

“合和力行”說的是公司內(nèi)部員工通力協(xié)作，發(fā)揮團隊協(xié)作精神，再加上配合默契的凝聚力，就猶如猛虎添翼，所向披靡。公司的所有同事齊心協(xié)力，心往一處想，勁往一處使，公司上下目標一致，協(xié)力共進。

作為公司的一名員工，我們應該緊緊圍繞企業(yè)的核心價值觀，從點滴做起，努力做好自己的本職工作，與公司共同發(fā)展。

 

把握四個環(huán)節(jié)  推進和諧發(fā)展

 

最近公司開展了關于企業(yè)愿景和核心價值觀的一系列學習和討論活動，并確定了以“尚善若水，和合力行”的核心價值觀，通過學習，我深刻的認識到一個企業(yè)的核心價值觀在整個企業(yè)體系中所占的地位，以及對其在經(jīng)營與發(fā)展方面所發(fā)揮的關鍵作用。如何把企業(yè)核心價值觀貫穿于企業(yè)建設發(fā)展的始終，是企業(yè)建設能否取得實效的關鍵。對此，應著力把握好以下“四個環(huán)節(jié)”：

在認識中促進企業(yè)核心價值觀“入心”。

企業(yè)文化不僅是一種企業(yè)行為的方式，更是一種全員、全方位、全過程的認識系統(tǒng)，特別是如何把企業(yè)核心價值觀變成員工的共識，深植于員工的心靈深處，是企業(yè)能否成功的關鍵所在。我們要通過多種形式把組織員工學習踐行企業(yè)核心價值觀的過程，作為企業(yè)核心價值觀深入人心的過程，只有把員工的自身價值融入企業(yè)的核心價值觀，與企業(yè)形成命運共同體，才能在企業(yè)內(nèi)部凝聚成一股“不用揚鞭自奮蹄”的奮進力量。

在滲透中促進企業(yè)核心價值觀 “落實”。

     企業(yè)核心價值觀宣傳落實重在滲透。我們要利用各種宣傳載體，大力宣傳企業(yè)核心價值觀，宣傳實踐企業(yè)核心價值觀的人和事，尤其宣傳反映企業(yè)核心價值觀的先進典型人物事跡，通過這些“旗幟”和“偶像”的人格化宣傳，使員工潛移默化、耳濡目染，學習趕超有方向。因此，企業(yè)建設發(fā)展只有通過有效滲透，引起員工的共鳴，化為員工的行為，變制度為員工的習慣，才能形成真正的企業(yè)文化，使企業(yè)核心價值觀產(chǎn)生強大的核心競爭力。

在融入中促進企業(yè)核心價值觀 “定格”。

我們企業(yè)是為民服務的企業(yè)，首先要從思想入手，樹立全心全意

為人民服務。嚴格奉行忠于職守，愛崗敬業(yè)，開拓進取，樂于奉獻的職業(yè)道德。我們要不斷提高服務態(tài)度，堅決杜絕在外辦事態(tài)度生冷僵硬，粗暴蠻橫。堅決杜絕在外吃拿卡要，亂收亂罰，我行我素的行為。我們要不斷提高維修效率，有漏及時處理，修好及時送水，及時填土復原，不妨礙老百姓通行。遇到特殊情況，耐心解釋，處處為老百姓著想。

在交流中促進企業(yè)核心價值觀“升華”。

中華文明為什么得以流傳至今，重要原因之一是其能夠“海納百川”、“和而不同”，常言道：“思路決定出路”，核心價值觀決定企業(yè)的成敗。企業(yè)要與時代同行，那么體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀的經(jīng)營策略和行為準則也必須與時俱進，這就要求企業(yè)面對全球化挑戰(zhàn)，必須以開放的心態(tài)，世界的眼光，博大的胸懷，虛心向一切先進的文化學習，打造學習型企業(yè)，不斷提高創(chuàng)新力和競爭力，促進企業(yè)核心價值觀在變革中“升華”，展現(xiàn)出國有供水企業(yè)的勃勃生機。

 

尚善若水  和合力行

 

公司確定核心價值觀為“尚善若水，和合力行”，我是這樣理解的。

水造福萬物，滋養(yǎng)萬物，卻不與萬物爭高下，這是最為謙虛的美德。我們作為一家公用事業(yè)性質(zhì)的企業(yè)，我們的“產(chǎn)品”，是各家各戶的生命之源，所以我們要背負更強的社會責任感，要以為人民服務為已任，要崇尚“水”的美德，要有更大的無私、寬容、奉獻精神。

“和合”是我國傳統(tǒng)文化的一個重要概念，和合包含和諧、協(xié)調(diào)、融合、合作的意思�！傲π小钡囊馑际巧眢w力行，竭力全行、投身現(xiàn)實、奮發(fā)進取。也即傳通儒家思想要求我們達到的鍥而不舍、發(fā)奮進取的精神風貌和凡事親力親力、嚴格求己、剛直不阿的道德修養(yǎng)。公司將和合力行作為核心價值觀，就是要發(fā)揚光大傳統(tǒng)文化中入世用世的積極人生態(tài)度、工作態(tài)度，認定目標，腳踏實地，鍥而不舍，發(fā)奮進取。

和合力行是指在公司內(nèi)部，上下級、員工、部門之間的和衷共濟，在公司外部，與社會、客戶的和諧合作，共求發(fā)展�！昂秃稀笔恰傲π小钡那疤岷突�礎，“力行”是“和合”的推廣和延伸。而“和合力行”又是基礎、手段和途徑，最終的目標是“尚善若水”。

現(xiàn)代企業(yè)不僅企業(yè)內(nèi)部是和諧的，企業(yè)與社會、與自然環(huán)境，都應該是和諧的。我們公司作為公用事業(yè)型企業(yè)，更應該肩負起企業(yè)公民的責任。公司在全力做好安全優(yōu)質(zhì)供水的同時，勇于承擔社會責任，積極回報社會，樹立了良好的社會形象，提高了企業(yè)在社會上的知名度、認知度和美譽度，有效促進了企業(yè)的科學、和諧發(fā)展，最終達成企業(yè)愿景：“成為同級供水企業(yè)的楷�！�。

 

淺談企業(yè)核心價值觀

 

近年來，公司一直重視企業(yè)價值觀的養(yǎng)成，把企業(yè)文化建設看作是公司發(fā)展戰(zhàn)略層面的核心問題。2009年底，公司確定了本企業(yè)的核心價值觀為“尚善若水，和合力行”，這反映了企業(yè)及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標準和所崇尚的精神。

“上善若水”語出《老子》：“上善若水，水善利萬物而不爭。”意思是說，最高境界的善行就像水的品性一樣，澤被萬物而不爭名利。而“尚善若水”，就是要崇尚和追求水一樣的善。

“和合力行”是我國傳統(tǒng)文化的一個重要概念。和合思想包含和諧、協(xié)調(diào)、融合、合作等主要內(nèi)容。力行意識是儒家文化的一項重要內(nèi)容和鮮明特征，充分表達了儒家崇尚鍥而不舍、發(fā)奮進取的精神風貌和嚴格求己、剛直不阿的道德修養(yǎng)。

公司倡導“尚善若水，和合力行”，要求我們必須正確理解、把握�！吧猩迫羲�”具體到實際行動中就是“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，點積小善為大善。“和合力行”要求我們要做到以入世用世的積極人生態(tài)度，認定目標，腳踏實地，鍥而不舍，發(fā)奮進取。

 

尚善若水  和合力行

 

“尚善若水，和合力行”是我們公司的核心價值觀，近年來，公司緊緊圍繞”至優(yōu)供水 至誠服務至細管理 至遠管理”的企業(yè)宗旨，發(fā)揚“團結、敬業(yè)、誠信、超越”的精神，不斷完善服務措施，全面提高供水能力，不斷拓展發(fā)展空間，確保安全優(yōu)質(zhì)足量供水。

 “尚善若水”世界上最柔的東西莫過于水，然而它卻能穿透最為堅硬的東西，沒有什么能超過它，例如滴水穿石。

   “和合力行”這句核心價值觀內(nèi)涵，實際上表現(xiàn)了供水企業(yè)處理三種關系的原則：對客戶，要提供完善的服務和優(yōu)質(zhì)的業(yè)務；對員工，要營造員工合適的發(fā)展空間；對社會，要承擔責任，時刻確保水暢其流，同時積極參與環(huán)保、教育等公益事業(yè)，服務和諧社會。

   真正讓企業(yè)長盛不衰的，是深深根植于公司員工心中的核心價值觀。它是企業(yè)為追求愿景、實現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的，指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素，是企業(yè)用以判斷經(jīng)營過程中大是大非的根本原則；是企業(yè)在經(jīng)營過程中堅持不懈，努力使全體員工都必需信奉的信條；是解決企業(yè)在發(fā)展過程中如何處理內(nèi)外矛盾的一系列準則，如企業(yè)對市場、對客戶、對員工等的看法或態(tài)度，它是表明企業(yè)如何生存及做大做強的主張和強大精神支撐。

踐行企業(yè)價值觀，使員工認同遵行制度，并自發(fā)營造一種積極的學習、創(chuàng)新的文化氛圍。最終挖掘員工的最大潛能，突破各種極限，在成就員工人生發(fā)展的同時實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

 

企業(yè)核心價值觀與本職工作

 

 “上善若水，和合力行”，寥寥數(shù)字，卻是內(nèi)涵豐富，意蘊深刻，不僅體現(xiàn)了我們的工作內(nèi)容，也體現(xiàn)了我們應該具備的人生理想和價值取向，這不是一朝一夕所形成的，更不是一句簡單的口號。我們作為一名自來水公司的員工，應從自己的工作方向、理想信念、價值取向、職業(yè)操守等規(guī)范自己的日常行為。

一是要追求崇高的人生理想。崇高的理想是人生的精神支柱，它使人產(chǎn)生積極進取、奮發(fā)向上的力量和頑強拼搏的決心。事實上人的價值并不在于他所從事的行業(yè)，而在于他對社會所作出的貢獻。恰如前蘇聯(lián)文學家奧斯特洛夫斯基所說的“人最寶貴的是生命，人的一生應當這樣度過：當回憶往事的時候，他不至于因為虛度年華而后悔，也不至于因為過去的碌碌無為而羞愧”，理想不在于大小，而在于崇高與否。

二是要樹立正確的從業(yè)觀念。不管你當初是抱著怎么樣的心態(tài)從業(yè)，但既然在這個崗位上，就必須堅定自己的信仰，履行自己的使命，只有充分認識到了這一點，樹立正確的從業(yè)觀念，才能坦然面對所面臨的各種困難和壓力，充分發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，更大限度地實現(xiàn)自身的價值。

三是要倡導健康的作風習慣。我們每一位從業(yè)人員都要切實更新觀念，牢記服務宗旨，嚴于律己，不管是工作之時，還是工作之余，都要時刻牢記自己的身份，注意自己的形象，自覺抵制各種吃拿卡要等不良風氣的侵蝕。

四是要掌握扎實的職業(yè)技能。作為一種職業(yè)，我們同樣需要一定的職業(yè)技能，它的養(yǎng)成并不是靠理論學習就能得到，而是需要在具體工作實踐中或模擬條件下的實際操作中獲得，俗話說“打鐵尚需自身硬”，自身若不硬朗，就難以有效地去處理新問題、新矛盾。因此，加強對新理念、新技能、新技術的學習就變得尤為重要，這點猶如逆水行舟，不進則退。

總之，我們價值觀的內(nèi)容也許會隨著時代的發(fā)展而變化，但是其精髓卻是永恒不變的，需要我們每一位員工不斷地用自己的行動和實踐去升華和完善。面對的工作和任務會越來越復雜，有很多東西要學，也有很多事情要做，因此我們一定要“上善若水，和合力行”，將我們的本職工作做的更好。