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【三 版】

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員工論壇

本期論點：依法治企是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，是實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的必然要求，更是依法治國原則在企業(yè)管理中的具體體現(xiàn)。請廣大員工從本人工作生活的實際出發(fā)，談?wù)剬ζ辗üぷ鞯恼J(rèn)識，談?wù)勅绾螌⒎ㄖ平ㄔO(shè)與自身工作緊密結(jié)合。

 

積極推進(jìn)依法治企  建立現(xiàn)代企業(yè)制度

 

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和綜合國力的提升，國家法制體系建設(shè)也日趨完善，而企業(yè)的法制建設(shè)也顯得及其重要。我覺得企業(yè)應(yīng)該把普法與依法治企作為一項日常性工作來抓，貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理中，這樣就能使公司形成自覺遵章守紀(jì)的良好氛圍，養(yǎng)成了嚴(yán)格依法辦事的行為習(xí)慣，有力地保障和促進(jìn)公司持續(xù)健康的發(fā)展

積極推進(jìn)依法治企，逐步完善現(xiàn)代企業(yè)制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理創(chuàng)新，能加快企業(yè)發(fā)展，提高了經(jīng)濟(jì)效益。

1、通過開展普法與依法治企工作，促進(jìn)了企業(yè)管理創(chuàng)新。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)制必須隨市場需求變化而變化，才能跟上形勢，加快發(fā)展。通過開展普法與依法治企工作，建立了適應(yīng)市場競爭的營銷隊伍和新的考核制度，推行了全面預(yù)算管理和三大標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了內(nèi)部管理，降低了可控成本；開展了“5S”管理活動，清潔環(huán)境，養(yǎng)成了良好行為規(guī)范。

2、通過開展普法與依法治企的工作，營造了和諧氛圍，促進(jìn)發(fā)展。開展普法與依法治企增強(qiáng)了員工法制觀念和守法意識，減少了安全責(zé)任事故和群體訪，降低了員工違法犯罪率增強(qiáng)了凝聚力，營造了和諧氛圍，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。

我們要繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步加大普法和依法治企工作力度，創(chuàng)新工作思路，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，全力推進(jìn)公司又好又快的發(fā)展，為全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

 

法律知識與自身工作的結(jié)合

 

依法治企是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，也是實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的必然要求，在現(xiàn)實生活中，法律也是我們最可靠的朋友，不懂法寸步難行。所以我們每一位職工加強(qiáng)法律知識的學(xué)習(xí)，不斷提高法律意識和自我保護(hù)意識。

我們維修隊在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與公司各項規(guī)章制度的建立、完善、執(zhí)行。管理逐步走上法制化軌道，為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全工作方針，維修隊與每一位維修員簽訂了安全生產(chǎn)合同，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，消除事故隱患，杜絕各類事故的發(fā)生，確保生產(chǎn)設(shè)備及人身安全，加強(qiáng)了維修員的安全意識。我們?nèi)�體隊員通過組織《勞動合同法》學(xué)習(xí)，推行全員依法簽定《勞動合同》，使廣大員工明確自己的權(quán)利與義務(wù)。公司與員工簽訂合同率達(dá)100%，員工的工資按時發(fā)放率達(dá)100%。我們認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格按照《城市供水條例》對符合用水規(guī)定，各項手續(xù)齊全的客戶實行裝表到戶，對不符合用水規(guī)定，私自偷接水用戶強(qiáng)行拆除。嚴(yán)厲打擊偷盜水行為，及時發(fā)現(xiàn)異常情況，及時堵塞偷水“黑洞”。此外，注重創(chuàng)新管理機(jī)制，推行舉報違章用水獎勵辦法，充分調(diào)動職工群眾力量參與打擊違章用水行為，收到了較好的效果。我們維修員堅持履行社會服務(wù)承諾制，在外有償服務(wù)嚴(yán)格按規(guī)定收費，嚴(yán)禁在外吃拿卡要，真正做到不接受服務(wù)對象的一支煙、一杯茶、一盒飯。發(fā)揚辛苦我一人，方便千萬家的無私奉獻(xiàn)精神，在平凡的崗位上，以讓更多人滿意作為永恒的追求，處處為人民群眾排憂解維。

今后我們要把依法治企工作列入重要議事日程，我們每一位職工要認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任意識，樹立和諧發(fā)展觀念，緊密結(jié)合企業(yè)的實際，推動供水事業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

 

依法治企要做到“五結(jié)合”

 

深入開展法制宣傳教育，扎實推進(jìn)依法治理，是實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然要求，也是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。作為國有企業(yè)，只有按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)，才能使企業(yè)走上科學(xué)、規(guī)范的發(fā)展道路，才能使企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，不斷提高企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理、依法維權(quán)的能力。而依法治企的關(guān)鍵，我認(rèn)為是要做到“五結(jié)合”：

一是堅持與制度建設(shè)結(jié)合，規(guī)范企業(yè)運作。健全規(guī)范企業(yè)運作行為，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)由“人治”到“法治”的轉(zhuǎn)變，形成凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有人監(jiān)督的良好局面；二是堅持與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。大力開展企業(yè)普法和依法治企，把企業(yè)的各項工作納入規(guī)范化、法制化的軌道，改進(jìn)企業(yè)管理，提高企業(yè)經(jīng)營管理能力，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；三是堅持與黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合，增強(qiáng)黨員干部拒腐防變能力。黨員干部首先要自身過硬，帶頭學(xué)法懂法守法，增強(qiáng)法律意識，樹立法制觀念；四是堅持與道德教育結(jié)合，提高精神文明建設(shè)水平，使職工的法律意識、文明程度和思想道德素質(zhì)得到明顯提高；五是堅持與維護(hù)職工利益相結(jié)合，提高學(xué)法守法的積極性。嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，加大勞動保護(hù)監(jiān)督力度，有力維護(hù)職工權(quán)益，提高職工學(xué)法守法的積極性。

 

普法工作 意義深遠(yuǎn)

 

實施“五五”普法規(guī)劃，是在黨中央提出貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、全面建設(shè)小康社會和實施“十一五”規(guī)劃新的歷史條件下展開的。實施“五五”普法規(guī)劃，進(jìn)一步加強(qiáng)法制宣傳教育工作，對于全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，保障“十一五”規(guī)劃的順利實施，構(gòu)建社會主義和諧社會和全面建設(shè)小康社會，具有十分重要的意義。

深入開展法制宣傳教育，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要保障。當(dāng)前，我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，這一時期，既是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是人民內(nèi)部矛盾凸顯、刑事犯罪高發(fā)、對敵斗爭復(fù)雜的時期。構(gòu)建和諧社會一個很重要的前提，就是要妥善處理好各種利益關(guān)系。良好的法律素質(zhì)，正確的法制觀念，對于解決各類矛盾糾紛，保證社會有序運轉(zhuǎn)具有重要意義。只有不斷增強(qiáng)公民和國家機(jī)關(guān)工作人員的法制觀念和法律素質(zhì)，才能提高各級政府和部門運用法律手段處理問題、解決矛盾的能力，才能提高公民通過法定程序表達(dá)利益訴求、維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，才能不斷提高全社會法治化管理水平，為實現(xiàn)社會和諧、維護(hù)社會穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的法治保障。

普法工作不斷推行以來，我在大環(huán)境的熏陶下，自身的法律意識也得到了加強(qiáng)，并聯(lián)系到實際工作中，做到平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，處處以憲法的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，拒絕威逼利誘，遠(yuǎn)離色欲熏心，在提高自我法律修養(yǎng)的同時，還要堅決與違法亂紀(jì)行為作斗爭，發(fā)現(xiàn)身邊的同事存在違法亂紀(jì)隱患，要幫助排除，對于自己的能力不能協(xié)助解決的，及時上報公司解決。為了共建和諧家園，我們每個人都必須付之行動，把普法工作認(rèn)真的開展下去。

 

推進(jìn)依法治企 促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展

 

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的法制意識正在逐步得到提高，法制經(jīng)濟(jì)正不斷深入社會的各個層面。對于一個企業(yè)，其在經(jīng)營過程中，不論其規(guī)模大小都必須把法律放在首位，通過依法治企，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營。而依法治企的關(guān)鍵是加強(qiáng)職工的法制教育，增強(qiáng)法制觀念，提高職工素質(zhì)。為此，在實際工作中公司強(qiáng)調(diào)依法治企，積極引導(dǎo)職工遵紀(jì)守法，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。作為個人而言，主要是做到并做好以下兩方面：

一、積極參加法制教育，提高自身素質(zhì)

進(jìn)行法制教育是提高員工素質(zhì)的重要手段。本人積極公司定期開展的普法教育活動，學(xué)習(xí)《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《質(zhì)量法》、《刑法》、《民法》、《婚姻法》、《計劃生育法》等一系列法律法規(guī)。通過對這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，對我國的法律法規(guī)體系有了一定的了解，提高自身素質(zhì)的同時，也在以后工作和生活中能夠更好的維護(hù)企業(yè)和自身的權(quán)益。

二、通過職業(yè)再教育等方式，提升自身專業(yè)素質(zhì)

由于目前建筑業(yè)法律法規(guī)、規(guī)范條例、新材料新技術(shù)等變化很快，這些都需要我們專業(yè)技術(shù)人員與時俱進(jìn)，通過職業(yè)再教育等方式對專業(yè)知識進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)和補(bǔ)充。對于某些法規(guī)條例如《招投標(biāo)法》、08新清單、新定額、費率調(diào)整等，更是要時刻關(guān)注、重點學(xué)習(xí)，了解其具體內(nèi)容，做到熟練運用。為此，本部門內(nèi)部也經(jīng)常開展心得體會交流等活動，有效促進(jìn)了自身專業(yè)素質(zhì)的提高。

依法治企，任重道遠(yuǎn)。我們將堅持理論與實踐相結(jié)合、自查自糾相結(jié)合，查找問題，解決問題，將依法治企工作融入到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，促進(jìn)企業(yè)決策出成效，管理上水平，工作上臺階，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

 

依法治企

 

沒有規(guī)矩，不成方圓。嚴(yán)密的規(guī)章制度和科學(xué)嚴(yán)格的管理是企業(yè)立于同行業(yè)先進(jìn)行列不敗的主線，依法治廠加強(qiáng)企業(yè)管理也就成為了企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的有力保障機(jī)制。

一、充分認(rèn)識依法治廠加強(qiáng)企業(yè)管理在建立穩(wěn)定和諧發(fā)展保障機(jī)制中的重要性。自2001年12月11日中國加入WTO的這天起，面對國外企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和新穎管理理念的沖擊，給國內(nèi)企業(yè)提出了嚴(yán)峻的考驗。對于一個企業(yè)，其在運作過程中，不論其大小都必須把管理放在首位。沒有嚴(yán)格的管理和嚴(yán)密的制度，沒有完善的游戲規(guī)則，就沒有正常的企業(yè)運作。因此，完善而有效的管理體制是必不可少的。企業(yè)要發(fā)展必須有良好的外部環(huán)境，但任何外部環(huán)境的改善都不能取代企業(yè)內(nèi)部管理。因此，企業(yè)必須練好內(nèi)功，固本強(qiáng)基，向管理要效益。在管理中求發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部管理之要義在于內(nèi)部管理的制度化，大凡成功的企業(yè)都有一整套系統(tǒng)、科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的內(nèi)部管理制度。國內(nèi)企業(yè)處在不利形勢下主要是因為管理理念和方式方法不能創(chuàng)新，各項規(guī)章制度不能切實實際的落實，因此實施依法治廠加強(qiáng)企業(yè)管理建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，就成了當(dāng)前強(qiáng)化企業(yè)管理全面提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑，而且對促進(jìn)企業(yè)深化改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制也起到了一定的影響。

二、建立科學(xué)完整的有利于企業(yè)加強(qiáng)管理的規(guī)章制度體系是建立企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保障機(jī)制的重要內(nèi)在企業(yè)內(nèi)部管理制度建設(shè)方面我們要排除以下錯誤認(rèn)識：有的職工認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部管理制度訂得太多，不利于員工個性的發(fā)展和創(chuàng)造性的發(fā)揮。我們十分贊賞有個性、有創(chuàng)造性的職工，但任何個性和創(chuàng)造性都必須有利于企業(yè)整體的利益，否則，其個性越強(qiáng)，創(chuàng)造力越強(qiáng)，對企業(yè)的損害越大。美國是世界上法律最多的國家，但美國公司并沒有因此失去個性和創(chuàng)造力，事實上卻完全相反，美國卻是世界上科技創(chuàng)新最發(fā)達(dá)的地區(qū)。還有一部分職工甚至管理人員認(rèn)為“將在外，君命有所不受”，只要能把事情做好就行，不要受制度的約束，此想法欠妥當(dāng)，今天你也許沒有遵守制度的情況下，做好了一件事，明天你就可能因違反制度而砸了一件大事。