*************

【三  版】

*************

 

職工論壇：

今年，是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，是推進(jìn)我市“五年再來一次大跨越”的重要一年，也是公司發(fā)展的關(guān)鍵一年。隨著公司《2011年發(fā)展目標(biāo)任務(wù)》的下達(dá)，我們踏上了新的征程。請廣大員工圍繞公司《發(fā)展目標(biāo)任務(wù)》和各部門《目標(biāo)責(zé)任書》，緊扣蔡永進(jìn)總經(jīng)理在公司2010年度總結(jié)表彰大會上的講話中著重做好兩手抓（一手抓生產(chǎn)設(shè)施、供水管網(wǎng)的改造和完善；一手抓內(nèi)部管理、企業(yè)文化、承諾服務(wù)的深化和提高）的工作思路，具體談一談如何在自身崗位上做好新一年的工作，為使公司成為行業(yè)內(nèi)具有較高管理水平和較強(qiáng)實(shí)力的供水企業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

 

愛崗敬業(yè) 做好本職

 

隨著社會的發(fā)展，作為企業(yè)的員工，我始終認(rèn)為任何時候、任何地方，我們都要懷著一棵感恩的心的理念，才會具備“愛崗敬業(yè)”無私忘我工作的奉獻(xiàn)精神，每個人能做到為企業(yè)無私的奉獻(xiàn)不是一句話或一件事那么容易的，應(yīng)該說“敬業(yè)”履行好職責(zé)是奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)、“樂業(yè)”是奉獻(xiàn)的前提、“勤業(yè)”是奉獻(xiàn)的根本，只有環(huán)環(huán)連接、緊緊相扣，工作時才能真正做到無私的奉獻(xiàn)。為此，我覺得我們要做到以下幾點(diǎn)：

一、目標(biāo)要明確。誠實(shí)與努力的工作，需要明確的目標(biāo)指引，我們在做任何事情的時候，必須有明確的目標(biāo)，目標(biāo)就是努力的依據(jù)，也是對自己的鞭策，正是因?yàn)橛心繕?biāo)，才能將工作中復(fù)雜的問題簡單化，會想盡一切辦法處理好出現(xiàn)的問題。

二、勤于思考。工作中我常常告戒自己一定要勤于思考，多想事、份內(nèi)事、份外事，要養(yǎng)成勤于思考的好習(xí)慣就必須從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，工作中遇到問題多思考、想到問題勤思考、出現(xiàn)問題深思考，邊思考邊工作，這樣才會最小范圍的減少失誤。

三、認(rèn)真的工作態(tài)度。我認(rèn)為工作中首要問題就是對待工作的態(tài)度，首先應(yīng)該明確工作職責(zé)，增強(qiáng)工作責(zé)任感、盡職盡責(zé)認(rèn)真細(xì)致地去做每一項(xiàng)事情。

四、敬業(yè)的精神。 “敬業(yè)”就是要敬愛自己的職業(yè)，將工作當(dāng)成自己的事情，不計(jì)較個人得失、忠于職守、任勞任怨，一切從企業(yè)利益出發(fā)，尊重自己的工作、熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態(tài)將敬業(yè)貫穿到工作中的每一個環(huán)節(jié)。

五、責(zé)任意識。責(zé)任心是每個人成長的動力，堅(jiān)持作好自己的本職工作，與同事相互配合，克服一切困難、履行自己的職責(zé)，主動承擔(dān)工作責(zé)任，工作中不推卸，知難而進(jìn)，以大局為重，將工作做精、做細(xì)、做透，這樣才能把對工作的責(zé)任心作為一種習(xí)慣落實(shí)到自己的實(shí)踐工作中去。

六、服務(wù)意識。我們必須樹立全心全意為用戶服務(wù)，一切為了用戶,急用戶之所急、想用戶之所想，分析總結(jié)自身工作的規(guī)律，及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的困難和問題，提出相應(yīng)的對策，努力爭取工作主動性，實(shí)現(xiàn)工作“零差錯”，做好每一個工作環(huán)節(jié)，提供全過程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

 

以創(chuàng)新的思維為公司發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)

 

作為服務(wù)部門，我們每天要面對成千上萬的用戶，但如何做好服務(wù)工作，能否用最好的“責(zé)任心”來服務(wù)好每一位用戶，以此提高用戶的滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力卻不是一件容易的事。在新的一年里，我覺得我們要用創(chuàng)新的思維來做好服務(wù)工作，為公司發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)：

（一）理論創(chuàng)新，促使服務(wù)工作規(guī)范化

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立新觀念、強(qiáng)化新意識，要與時俱進(jìn)，不斷提高理論函養(yǎng)，增強(qiáng)透析能力，充分運(yùn)用發(fā)展觀的思維對在工作上可能出現(xiàn)的問題加以分析、加以解決。工作上要解除固有思維定勢的束縛，突破盲從的思維惰性，大膽實(shí)踐，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。要堅(jiān)持在工作中敢于講原則、堅(jiān)持原則，努力在工作中謀求大膽的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）工作創(chuàng)新，做好服務(wù)保障工作

作為服務(wù)工作者，要適應(yīng)新形勢的要求, 克服保守思想，增強(qiáng)憂患意識，克服守舊觀念，強(qiáng)化創(chuàng)新意識。在日常工作中應(yīng)與各部門多交流多溝通，這樣才能更好的做好服務(wù)工作。同時，要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，不斷改進(jìn)工作，在具體的工作中大膽參與實(shí)踐，堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作，樹立強(qiáng)烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天。同時嚴(yán)格要求，始終保持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，以熱忱飽滿的精神狀態(tài)，真正做好服務(wù)保障工作。

（三）管理創(chuàng)新，建立高效的管理機(jī)制

把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與服務(wù)工作緊密結(jié)合起來，圍繞中心工作，加強(qiáng)責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，不斷改變工作作風(fēng)，不斷提高工作效率，提高管理水平，更好地完成各項(xiàng)工作。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須改進(jìn)作風(fēng)，不斷提高管理水平。良好的作風(fēng)是共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性的基本要求，也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要條件，高效科學(xué)的管理是推動供水事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提保障。這就要求我們要緊密結(jié)合新時期下工作的新特點(diǎn)，新要求，加強(qiáng)自身建設(shè)，落實(shí)崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，不斷創(chuàng)新。

在今后的工作中，我們要以更積極的態(tài)度、以科學(xué)發(fā)展觀的思維來指導(dǎo)和開展工作，以創(chuàng)新的理論、工作方式和管理要求來推動供水事業(yè)更上一個新的臺階，為公司又好又快、可持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

 

踐行企業(yè)文化  做好本職工作

 

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源和綜合實(shí)力的重要標(biāo)志。深刻認(rèn)識到企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力之一，是企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的有效載體，切實(shí)開展了企業(yè)文化建設(shè)工程，形成了自具特色的企業(yè)文化，有力地推動了企業(yè)兩個文明的建設(shè)。

廣大員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體。堅(jiān)持以人為本是企業(yè)建設(shè)特色企業(yè)文化、加強(qiáng)精神文明建設(shè)的重要特征之一�！　�

公司堅(jiān)持在尊重人、理解人、關(guān)心人等方面進(jìn)行積極的努力。在公司管理方面，充分發(fā)揮班組例會的作用，為職工營造參政空間，做到民主、公開、透明，“給員工一個明白，促干部一身清白”。公司領(lǐng)導(dǎo)真心實(shí)意地把員工的切身利益落到實(shí)處�！皢T工的事再小也是大事，再難辦也要辦好”。在員工中，至今還傳頌著“干部守夜”、“領(lǐng)導(dǎo)送水”等美談。小事見精神，日久見人心，員工從中體驗(yàn)到了公司大家庭的溫暖。

堅(jiān)持以人為本，營造充滿親情的氛圍，使企業(yè)員工個人的進(jìn)取與企業(yè)的發(fā)展相輔相成，激發(fā)了廣大員工創(chuàng)新的活力。

當(dāng)今市場，品牌形象已經(jīng)成為第一競爭力。眾多的企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中克服短期的行為，紛紛確立了長期的品牌戰(zhàn)略思想，創(chuàng)造名牌產(chǎn)品，開發(fā)名牌商品市場。　　

　  公司非常重視企業(yè)品牌形象建設(shè)，在艱苦的創(chuàng)業(yè)環(huán)境中，堅(jiān)持工程建設(shè)與企業(yè)品牌形象建設(shè)同步�！�

在我國加入世貿(mào)組織之后，樹立品牌意識，就是創(chuàng)中國的品牌。當(dāng)前，企業(yè)通過對企業(yè)品牌的塑造，推動了企業(yè)的精神文明建設(shè)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

 

立足本職   熱忱投入

 

今年，是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，是推進(jìn)我市“五年再來一次大跨越”的重要一年，也是公司發(fā)展的關(guān)鍵一年。3月份，公司下達(dá)了《2011年發(fā)展目標(biāo)任務(wù)》，與各部門重新簽訂了《目標(biāo)責(zé)任書》，有著經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)的部門也制定了新一輪的目標(biāo)考核任務(wù)。

生產(chǎn)部是一名擁有50多名員工的一線部門，該部門的職責(zé)就是確保安全供水、優(yōu)質(zhì)供水、多供水、供好水。因?yàn)?span>

水質(zhì)的好壞將直接影響到全市人民的生活質(zhì)量和居民的身體健康。作為生產(chǎn)部的一名核算員，我也深深感到本職工作所肩負(fù)的責(zé)任。核算工作一方面是統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)部每月的產(chǎn)水量及三耗（藥耗，氯耗，電耗），統(tǒng)計(jì)部門的月度費(fèi)用報(bào)表以及月度考核表，統(tǒng)計(jì)各分廠的三耗指標(biāo)。并將每月三耗、生產(chǎn)費(fèi)用考核等情況及時向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，以便于部門負(fù)責(zé)人更好地進(jìn)行下一步的工作計(jì)劃。另一方面對于部門職工的考勤統(tǒng)計(jì)工作做到，認(rèn)真及時統(tǒng)計(jì)三班員工的中夜工時和加班工時，員工的福利及時發(fā)放到位。最大程度上做好本部門的后勤工作，免去本部門生產(chǎn)一線員工的后顧之憂，讓他們安心立足于本職工作。

隨著公司《2011年發(fā)展目標(biāo)任務(wù)》的下達(dá)，我們生產(chǎn)部門將緊緊圍繞公司著重做好兩手抓的工作思路，跟隨公司加快前進(jìn)的節(jié)拍踏上了新的征程。做為生產(chǎn)部的一分子，我

要任勞任怨，努力立足于本職工作，以更大更高的熱忱完成公司交給的任務(wù)，為使公司成為行業(yè)內(nèi)具有較高管理水平和較強(qiáng)實(shí)力的供水企業(yè)作出自己微薄的貢獻(xiàn)。

 

房產(chǎn)稅時代來臨

 

去年一整年，房產(chǎn)稅的話題一直是各界熱議的焦點(diǎn)。無論企業(yè)還是個人，都在揣測政策走向。而今，政策的靴子終于落地，房產(chǎn)稅暫行條例的修訂正在進(jìn)行，個人房產(chǎn)稅的試點(diǎn)于今年年初在上海、重慶等市試點(diǎn)。其中，“重慶版”房產(chǎn)稅偏重對高檔房、別墅的征收，包括對存量、增量獨(dú)棟別墅均征房產(chǎn)稅，對新購高檔商品房征稅，對在重慶無戶籍、無工作、無投資的外地炒房客從第二套房開始征稅，稅率為0.5%-1.2%。而“上海版”房產(chǎn)稅方案則針對新增一般房地產(chǎn)，而且按照人均面積做起征點(diǎn)考慮，設(shè)計(jì)中的房產(chǎn)稅的稅率為累進(jìn)稅率，房屋價值高、人均面積大的房屋稅率更高。試點(diǎn)成功后，將逐步在全國范圍內(nèi)推行。由此可見，房產(chǎn)稅的腳步離我們普通百姓已越來越近。

而作為企業(yè)來講，從2011年開始，房產(chǎn)稅的稅負(fù)將進(jìn)一步加重。3月17日，靖江市地稅局召開了關(guān)于房產(chǎn)稅、土地使用稅、企業(yè)所得稅三大稅種的匯算清繳會議，向與會的重點(diǎn)稅源企業(yè)通告了近日財(cái)政部、國家稅務(wù)總局發(fā)布的一份名為《安置殘疾人就業(yè)單位城鎮(zhèn)土地使用稅政策等通知》的文件，這份不起眼的通知中，被賦予更多內(nèi)容的房產(chǎn)稅上路了。文件共包含三個方面的政策內(nèi)容，后兩條是關(guān)于房產(chǎn)稅修改的，一條是規(guī)定出租房產(chǎn)，簽有免收租金期限的，免收租金期間由產(chǎn)權(quán)所有人按照房產(chǎn)原值繳納房產(chǎn)稅；另一條則規(guī)定了如何將地價計(jì)入房產(chǎn)原值征收房產(chǎn)稅問題。這兩條修改的影響范圍和深度都很大。通知指出：對按照房產(chǎn)原值計(jì)稅的房產(chǎn)，無論會計(jì)上如何核算，房產(chǎn)原值均應(yīng)包括地價，包括為取得土地使用權(quán)支付的價款、開發(fā)土地發(fā)生的成本費(fèi)用等。宗地容積率低于0.5的，按房產(chǎn)面積的2倍計(jì)算土地面積并據(jù)此確定計(jì)入房產(chǎn)原值的地價。兩個條款的出臺可以認(rèn)為是中國真正的房產(chǎn)保有環(huán)節(jié)稅收出臺的一個步驟，規(guī)范了稅制、掃清了制度障礙。上述通知實(shí)施后，地價將完全計(jì)入房產(chǎn)價值中繳納房產(chǎn)稅。通知強(qiáng)調(diào)，此前規(guī)定與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。據(jù)此，對企業(yè)而言，屬于經(jīng)營自用的房產(chǎn)，應(yīng)納稅額=（房產(chǎn)原值+地價）*（1-30%）*1.2%；屬于出租房屋的，應(yīng)納稅額=租金收入*12%。對于個人出租住房的，應(yīng)納稅額=租金收入*4%。按照這個標(biāo)準(zhǔn)，我公司2011年將多支出房產(chǎn)稅6.6萬元。